劳动仲裁最有力的证据是什么？劳动仲裁不承认微信聊天记录吗？

劳动仲裁最有力的证据是什么?

1、劳动关系证明材料，包括劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等;

2、工资支付情况，包括工资条、银行流水、工资领取表等;

3、社保缴纳证明;

4、证人证言和其他证明仲裁事项的证据。

劳动仲裁不承认微信聊天记录吗?

劳动仲裁时一般不承认微信的聊天记录,只能作为辅助性的证据。由于微信的聊天记录可修改性比较大,需要经过证人辅助、鉴定、公证等手段才能够作为案件的证据进行使用。如不能够证明的,微信的聊天记录不能够作为证据进行使用。 微信聊天内容不能作为单一的证据,微信只能作为辅助证据。提供电子证据一方会通过公证、鉴定、证人辅助作证等形式对电子证据予以补强,但由于缺乏明确的电子证据认证规则,增加了法院对电子证据认证的难度。