劳动合同签5年的坏处有哪些？劳动合同2年签和5年签有何利弊？

对于劳动者来说，并没有什么弊端。如劳动期限内需要辞职，只需履行法定程序提前30日书面通知用人单位即可。 但如因用人单位支付费用为劳动者提供专业技术培训并约定了服务期、违约金的，或者在竞业限制中约定违约金并按时支付经济补偿的，劳动者应遵守相关约定，否则可能需要承担违约金。

劳动合同2年签和5年签有何利弊?

劳动合同两年签一次和五年签一次相比，两年签一次的劳动合同弊端过于频繁，每次合同到期之后需要与员工进行协商，如果员工要求提高工资待遇，对于企业来说，有可能要增加用工成本。而五年一签劳动合同就不存在这种弊端。两年一签劳动合同的好处就在于，企业认为员工能力不适合本岗位时，可以到期终止劳动合同降低解除劳动合同的风险。而五年一签劳动合同的弊端就是不能轻易解除劳动合同。